为健全筹建办工作人员日常管理考核机制，根据岗位工作特点，人力资源部采用“定性定量相结合，集体评议为依据，分层集中评测定结果”的方法，制定了《筹建期间员工考核暂行办法》。并依据新建立的考核体系，于2004年1月27日下午组织实施了筹建办全体员工2004年度工作考核。
综合管理办公室、科技发展部、人力资源部、资产财务部等部门的工作人员以PPT的形式汇报了各自的工作情况以及2005年度的工作计划。筹建办公室主任崔平、副主任严庆、张建国、筹建办成员、镇海区科技局副局长胡左卫等听取了汇报。
筹建办领导根据考核结果 ，结合员工岗位工作要求特点，分别与员工进行了面谈，帮助提高实际工作能力。