2006年以来，全所齐心协力，上下动员，在人才引进和队伍建设上迈出了较大的步伐。截止7月底，在重点招聘引进学科领军人员的同时，先后从全国各相关科研院所和高等院校招聘了26名应届毕业的硕士、博士、博士后等青年科技工作者。面对新员工的加盟，如何使他们全面了解材料所的筹建现状和发展趋势；了解材料所的建所理念和运行机制；了解材料所的学科领域和科研方向；了解材料所的机构设置和文化氛围，从而加快材料所的人才队伍建设，促进材料所的科研进展，造就一支结构合理，相对稳定，朝气蓬勃的科技研发队伍。这是材料所的一项迫在眉睫的工作。为此，人力资源部按照建所纲要规定，征循所领导的指示，于8月2—3日开展了新入所员工培训活动。
为了确保员工培训的有效性，人力资源部对培训工作进行了周密策划，分别例出领导报告、业务管理、行政管理、座谈答疑和参观考察等5个培训专题。崔平所长、严庆副所长，以及各部门负责人精心准备讲稿，认真进行讲解，分别从8个不同的方面，全面介绍了材料所的整体情况。严庆副所长以自己的亲身经历，向大家详细报告了材料所从开始酝酿到起步筹建，从起步筹建到全面展开，从全面展开到未来发展，给人以信心与力量；崔平所长更是以一个科技工作者应有的基本素质为出发点，以自身多年的积累与感受，向大家讲诉了新时期青年科技工作者应具备的基本素质。崔平所长列举了一些中外著名科学家勤奋治学，锐于进取，荣辱不惊，淡泊谦逊的感人事例；同时也结合材料所的筹建，描绘了未来材料所将以人才为本，构建平台，设置领域，搭建高地，从而创建一所立足宁波，服务浙江，辐射中国，放眼世界，让当地政府满意，让纳税人满意，让科学界满意，让国际同行认可，具有前瞻性、基础性和应用性的材料技术与工程研究所。崔平所长还和大家交流了青年科技工作者如何在工作实践中实现自我价值，增长自身才干，更好地服务祖国与人民。通过崔平所长的报告，使每位受训人员，倍受鼓舞与鞭策；各部门负责人分别结合各自分管的工作内涵，先后向大家介绍了实验室建设、科技管理、园区建设、财务制度、行政后勤和人力资源等专业管理情况，使每位新入所员工在入所之初就接受了较为全面的所级管理程序培训。
这次新入所员工按照听课、讨论、答疑和参观考察等相结合的方式，进行了为期2天的培训，大家通过灵活和互动的方式较好地接受了入所以后的所情、所规的初步培训。与此同时，人力资源部还组织新入所员工考察了宁波市科技园区，走访了宁波市图书馆，参观了宁波市城市展览馆和中国现存历史最悠久的私人藏书楼—天一阁。有限的时间，紧凑的培训，互动的方式使这次员工培训达到了预期目的，取得了良好成效。